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　　5月7日，北京市第327场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会召开，北京青年报记者从现场获悉，北京市公安局副局长、新闻发言人潘绪宏通报涉疫违法案件重点查处情况。4月22日以来，已经办理相关刑事、行政案件127起，采取刑事强制措施27人，行政拘留129人。　　据“宿迁发布”微信公众号消息，根据国务院联防联控机制规定和省有关要求，经综合评估研判，市新冠肺炎疫情联防联控指挥部决定，自2022年4月7日0时起，将宿城区双庄街道浙富世贸广场3号楼调整为中风险地区，其他地区风险等级不变。　　新京报讯（记者 戴轩）北京市疾控中心副主任庞星火今日（5月3日）通报，当前，北京社会面还存在零星隐匿传染源，要加快区域筛查，及时落位管控，严防区域外溢，坚决控制疫情扩散蔓延。　　4月7日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第302场新闻发布会上，市疾控中心副主任、全国新型冠状病毒肺炎专家组成员庞星火介绍，今日新增感染者中，2例为到店顾客，在店内购物时未佩戴口罩，请大家继续坚持戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集等常态化防控措施，老人、孩子避免去人群密集场所。　　阳性人员2：贾某，男，29岁，蔬菜种植户，住十总镇二爻街，系无症状感染者60孙某的密切接触者。在集中隔离点例行检测中发现。　　“郑州发布”5月3日晚消息，目前，我们将用一周的时间，实现社区传播风险阻断，社会面清零。每个区准备50辆以上的厢式货车，确保生活必需品运输；大型商超备足三天以上的物资，每天每家每户，可有一人凭24小时核酸检测阴性证明和小区临时出入证到附近商超采买，快递小哥凭核酸检测阴性证明可以提供正常配送。提醒市民：减少聚集带来的感染风险，不要恐慌，不要聚集购物，造成不必要的浪费。　　对于拒绝扫描场所码，或者扫码不符合要求的乘客，工作人员是有权拒绝其进站或乘坐的。同时，对不遵守本市有关防疫规定，擅自乘坐上述交通工具，造成后果的，也将依法追究其相应法律责任。　　4月4日，我区接到关于外省市1例新冠肺炎核酸检测阳性感染人员冯某某的行动轨迹调查报告，目前冯某某已在当地医院救治。为堵塞防控漏洞，提醒其他有共同活动轨迹人员落实防控措施，现将冯某某在抚活动轨迹公告如下：

男子上班28天倒欠公司3280 公司：他微信朋友圈考核不合格 少发一条扣50元。。。。

近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被骗了。 5月7日，红星新闻记者联系上帖子中的当事男子，他称自己名为赵某，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司3000多元。8日，该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。 红星新闻记者了解到，赵某和公司并未签劳动合同，律师表示，按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

↑赵某应聘的公司 摄影 张杨

网友发帖：

男子应聘销售上班20余天

没拿到工资，倒欠公司3000余元

近日，有网友发帖称，一名男子在一家酒企应聘当销售，20余天后，被劝退出工作群。过了几日，男子向公司索要薪酬，发现自己倒欠公司3000余元。

5月7日，当事人赵某告诉红星新闻记者，自己是三月二十几日到巴中城区一家酒企业当销售的。“去了之后，一起销售酒的有10余人。”赵某说，公司有7天观察期，保底工资3000元，大家一起跑销售。有时候，他负责开车，充当后勤。

直到4月中旬，被公司负责人劝退出销售群后，赵某因家里有事未到公司。近日，赵某通过微信与公司负责财务的李某联系，随后得到工资数据表，原本认为有工资的他心情变得很低落，因为数据显示他倒欠公司3280元。

这是为何？赵某告诉红星新闻记者，公司给他的回复是业绩不达标，被劝退，“既然公司都让我退群了，我也没有再到公司去上班的必要。”

赵某称，自己上班20多天，不仅没拿到工资，反而还倒欠公司3280元，他觉得自己被骗了。

如此原因：

微信添加人数、群动态等不达标

共计被扣3280元

赵某提供的公司考核数据表格显示，他从2022年3月22日开始，直到4月18日结束，共计工作28天。

赵某介绍，上班这28天，自己应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过“保底3000元工资”，应聘岗位是销售。

但是赵某从公司拿到的考核数据表格来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。 表格中，根据公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。 从公司对赵某的管理数据表格来看，赵某确实欠3280元。

↑赵某的销售考核数据

对于被公司劝退一事，赵某表示自己很冤，在工作过程中，自己也有销售业绩，前后共销售了600余元的酒。针对表上扣款事项数据，他表示，自己未完成是很多时候做其他事情耽搁了。

公司回应：

他未按要求去朋友圈发动态

因考核不合格被劝退

5月8日，红星新闻记者前往巴中市城区赵某工作过的公司了解此事，该公司一位负责人王某向记者表示，赵某确实因考核不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。

王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管理。销售出去的酒有红线价格（基本价），超过红线价格属于销售人员的收入，并且当天拿到手。

“是否当天就获得销售酒的‘提成’，赵某自己清楚。”王某对红星新闻记者说道。

对于赵某倒欠公司3280元一事，王某向红星新闻记者表示，完成任务很简单，但赵某并没按照公司要求完成去朋友圈发动态等工作。

针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。

律师说法：

扣罚待遇不能超过最低工资

还应在一月内签劳动合同

5月9日，红星新闻记者就此采访了北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎。他介绍，从事情的整个过程来看，像赵某每天按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有“保底3000元”，实际上是要接受公司的管理和考核。不管签没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，双方是合作关系，是不会接受公司管理的。

陈小虎认为，作为公司，要扣罚员工的工资待遇，不是随便扣罚的。即使扣罚，数额不能超过最低工资，更不可能让工资变成负数。

四川瑞利恒律师事务所律师王建对此则表示，整个过程中，公司有几方面的问题：1. 按照《劳动合同法》规定，劳动者自入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同；2.按照《最低工资规定》的要求，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如劳动者认为用人单位违反法律法规的规定，侵害了劳动者合法权益，可向劳动监察大队进行投诉举报或向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

红星新闻记者获悉，赵某今日将和公司方面进行面谈，协商处理此事。

红星新闻记者 张杨

编辑 于曼歌